薪資待遇

一、 公司秉承“合作 分享 以奮斗者為本”的經營人才理念，對大多數崗位采用彈性薪資結構，鼓勵奮斗者，厚待為公司創造價值的員工。

二、 基本薪資待遇高于當地及行業平均，綜合待遇名列前茅。綜合薪資遠景：

普通員工高出行業平均30%；中層干部高出行業平均50%；高管高出行業平均100%。

三、 每年工資調整兩次機會，每年1月份普調；每年7月份對表現突出的員工單獨調整。

四、 薪資獎金包括：

1、基本工資，包括本俸、職務加給、崗位津貼等。

2、月獎金，根據考核標準按月考核并計發獎金。

3、提成，部分崗位設計提成，特別是容易量化成績的崗位。

4、長期伙伴獎，為公司連續服務超過五年以上且當年考核良好的員工均可獲得。

5、年度優秀員工獎，設立一等獎（優秀）、二等獎（優良）、三等獎（良好），分別占比12%、24%、36%。

6、年度優秀管理干部獎，本年度9月30日之前入職的管理干部均可參選。

7、年度優秀新人獎，上年度10月1日~當年度9月30日之前入職的新員工均可參加評選年度優秀新人獎。

8、特別貢獻獎，每年度會預先設立特別貢獻獎，獎勵當年度為公司做出特別貢獻的員工，獎勵豐厚，打動人心。

五、 股權激勵：

1、公司持續進行股權改革，不斷釋放股權給那些為公司創造價值，充滿激情與夢想，努力實干并愿與公司長期一道發展的中高層管理或技術干部。

2、公司部分采用期權激勵，將期權激勵與創造價值緊密聯系。我們并不欣賞雷鋒，欣賞職業經理人，但更欣賞長期的事業伙伴。

3、公司在適當時候推出員工代持股計劃，讓所有員工分享公司發展成果。 

福利待遇

一、 試用期滿合格，公司為員工加納五險，并計劃在適當時候繳納住房公積金。員工個人不愿意參加統籌保險的，公司為員工發放部分補償。

二、 公司為員工購買商業保險，保證在發生意外傷害后能得到更多救助。

三、 公司為員工提供舒適溫馨的工作環境，并致力于不斷提高員工的幸福感、歸屬感。

四、 公司提供免費可口中餐。如晚上加班，公司提供免費可口晚餐。

五、 每周三、周六中餐提供水果，將逐步增加其他工作日。

六、 公司為員工提供免費宿舍，并每季度至少一次舉辦集體活動。

七、 春節、中秋節所有員工發放高品質禮品，如紅酒、蜂蜜、水果。

八、 公司生日為所有員工發放精美禮品一份及高品質生活用品。

九、 每個月公司為當月出生的員工舉辦集體生日Party。

十、 每年年終公司舉辦尾牙，邀請員工家屬參加，答謝員工的辛勤付出與家屬的支持。

十一、 每年全體員工一次集體旅游。

十二、 每年高管一次集體旅游。